Studie zeigt: Motivationsdefizite im Finanzsektor
Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung und des Finanzsektors fühlen sich im Branchenvergleich durch ihre Vorgesetzten besonders unzureichend motiviert. Das ist das Ergebnis einer in Großbritannien durchgeführten Studie des internationalen Personaldienstleisters SHL. Alarmierend ist das Ergebnis besonder deshalb, weil Motivationsprobleme als einer der Hauptgründe für Unzufriedenheit und stressbedingte Fehler gilt.
37 Prozent der Beschäftigten im öffentlichen und Finanzsektor werden nach eigenen Angaben selten oder nie durch ihre Chefs motiviert – im Durchschnitt aller Branchen sind es hingegen “nur” 31 Prozent. Was den Inhalt ihrer Arbeit anbelangt, sieht es nicht besser aus: Im öffentlichen und Finanzsektor fühlen sich durch ihre Aufgaben selbst nur 35 Prozent motiviert – während dies im Durchschnitt aller Branchen immerhin auf 44 Prozent der Mitarbeiter zutrifft. (weiterlesen…)
